À PROPOS

Une conviction qui traverse mon travail

Je crois profondément à la richesse des relations humaines. Dans le monde professionnel, elles peuvent être à l’origine d’incroyables réalisations collectives, comme elles peuvent parfois limiter les initiatives, la confiance et l’expression des talents.

Notre manière d’être en relation influence notre façon de décider, de travailler, de prendre notre place et de contribuer à ce qui nous entoure.

C’est cette dimension vivante du travail qui m’intéresse et qui donne son sens à 5 par Cinq.

De l’individuel au collectif, et réciproquement

Une personne évolue au contact des autres, de ses expériences et de son environnement. Elle contribue aussi, par sa présence et ses actions, à transformer le collectif dont elle fait partie.

Je m’intéresse à ces influences réciproques. Elles nous invitent à considérer la personne dans sa singularité, tout en prenant au sérieux les relations et les systèmes dans lesquels elle agit.

Accompagner, pour moi, c’est ouvrir un espace où de nouvelles possibilités peuvent émerger, être éprouvées et prendre forme dans la réalité.

Quinze années dans l’industrie

Ingénieure diplômée en micro-électronique, j’ai travaillé pendant quinze ans en recherche et développement, au sein d’un environnement industriel et technologique.

Un métier exigeant, passionnant, où la rigueur, l’analyse et la maîtrise des risques occupent une place essentielle.

J’y ai découvert aussi combien les relations humaines influencent les projets, les décisions, la coopération et la capacité des équipes à inventer ensemble.

Cette expérience demeure une ressource précieuse dans mes accompagnements.

Une autre manière de travailler avec les personnes

J’ai créé 5 par Cinq en 2010 pour mettre mon expérience de l’entreprise au service du développement des relations humaines et du management.

Depuis, j’accompagne des professionnels, des dirigeants, des managers et des équipes, en coaching et en formation.

Mon parcours d’ingénieure n’est pas une histoire que j’aurais laissée derrière moi. Il nourrit encore ma manière d’aborder les situations : comprendre le contexte, accueillir la complexité, relier des éléments qui paraissent séparés et chercher ce qui peut concrètement évoluer.

La confiance et la présence

Je considère la relation comme un espace de transformation à part entière. La qualité de l’écoute, l’attention portée à ce qui se vit et le respect de la personne permettent d’explorer avec davantage de liberté.

La singularité de chacun

Il n’existe pas une manière idéale d’être un professionnel, un manager ou un dirigeant. Chacun possède son histoire, sa sensibilité, ses ressources et ses façons d’agir.

L’accompagnement prend appui sur cette singularité plutôt que sur un modèle auquel il faudrait se conformer.

L’autonomie et la responsabilité

Je souhaite que les personnes et les équipes puissent faire leurs propres choix, développer leur capacité d’action et poursuivre leur chemin en autonomie.

L’expérience et le mouvement

Comprendre est précieux. Expérimenter, ressentir, essayer et observer ce qui change permettent aux découvertes de devenir vivantes.

L’énergie et le plaisir de faire ensemble

Je crois à la place de l’enthousiasme, de la créativité et de la joie dans le travail. Ils peuvent accompagner une exigence réelle, une responsabilité partagée et des réalisations concrètes.

International Mozaïk, une étape déterminante de mon parcours

Entre 2011 et 2013, j’ai suivi à Paris le cursus Master of Business Coaching de Mozaïk International, une formation professionnelle approfondie au coaching individuel et collectif.

Cette expérience de formation a enrichi mon regard sur la relation, la posture du coach et les dynamiques humaines. Elle a nourri ma manière d’accompagner, attentive à la fois à l’expérience vécue, aux interactions et à la liberté de chacun.

Je continue à considérer la formation, la réflexion sur ma pratique et l’ouverture à d’autres approches comme essentielles à mon métier.

Un cadre professionnel et des compétences reconnues

Je suis coach professionnelle certifiée PCC par l’International Coaching Federation (ICF).

Cette certification s’inscrit dans un référentiel professionnel qui accorde une place centrale à l’éthique, à la confidentialité, à la confiance, à la présence et au partenariat avec le client.

Je suis également certifiée EQ-i 2.0 / EQ 360 pour l’exploration de l’intelligence émotionnelle, et formée à l’utilisation professionnelle du MBTI.

Ces outils peuvent enrichir un accompagnement lorsqu’ils sont pertinents. Ils ne remplacent ni la rencontre, ni le questionnement, ni l’expérience que nous construisons ensemble.

Vous vous interrogez sur une situation professionnelle, une évolution, votre posture ou les relations au sein de votre équipe ?

Je vous propose de commencer par un échange pour comprendre ce qui vous amène et voir ensemble quelle démarche pourrait être pertinente.

Le coaching et la formation sont deux démarches distinctes qui peuvent, selon les situations, se compléter.

Nous prendrons le temps de clarifier votre demande et de définir la forme de travail qui vous conviendrait.

Prendre contact avec Céline Poloce